پاورپوینت رضایت شغلی و پیامدهای آن در 30 اسلاید و با فرمت قابل ویرایش برای ارائه در سمینارهای کلاسی تهیه شده است.

هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود.

بنابراین شناخت نیازها،انگیزه ها،تمایلات،عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم بلکه جهت اتخاذ سیاست های صحیح،راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشد.

یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ و همکارن او می باشد.به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است،یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است، در بردارنده ویژه گی های محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی،حقوق،روابطه بین فردی،شرایط و موقعیت های کاری است.

دومین بعد معروف به عوامل انگیزاننده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف،محتوای شغل و جنبه های درونی آن و دربردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت،مسئولیت و رشد است.

به همین دلیل هرزبرگ معتقد است رضایت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطب های متضاد یک پیوستار منفرد و دو قطبی که نقطه ای خنثی(نه رضایت و نه نارضایتی) در مرکز آن است،مورد مطالعه قرار دارد.زیرا چندین خصیصه به گونه پایدار مربوط به رضایت و ننارضایتی شغلی است.

بسیاری از افراد بیش از هر چیز، عوامل درونی(مانند پیشرفت،تشخیص و …) را به منزله منابع رضایت و عوامل بیرونی(خط مشی سازمانی،سرپرستی،حقوق دریافتی،ارتباط با همکاران و …) را به عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان کرده اند.

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

ماهیت کار

عوامل فردی

پیامدهای رضایت شغلی

افزایش بهره وری فردی

تعهد سازمانی فرد

تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد

افزایش روحیه فرد

افزایش رضایت از زندگی

افزایش سرعت آموزش مهارت های جدید شغلی

در پاورپوینت مورد نظر به موارد زیر پرداخته می شود:

• تعاریف

• شغل رضایتبخش چیست؟

• نظریه های رضایت شغلی

• عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

• پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

• رضایت شغلی و عملکرد

• رضایت شغلی و مشتریان سازمان

• سیستم اندازه گیری رضایت شغلی

پاورپوینت رضایت شغلی و پیامدهای آن

دسته بندی: پاورپوینت

تهیه و تنظیم: دانشجوی کارشناسی ارشد

فرمت: قابل ویرایش

قیمت:

تعداد اسلاید: 30